Cada año surgen dudas entre trabajadores en México sobre si el 24 y 25 de diciembre son días de descanso obligatorio y cómo deben pagarse en caso de laborar durante estas fechas. 

Por:Tiempo La Noticia

El 24 de diciembre no está considerado como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que las personas que trabajen en Nochebuena deben recibir únicamente su salario normal, sin pago doble ni triple por disposición legal.

Aunque muchas empresas otorgan ajustes de horario, medio día libre o algún incentivo, estos beneficios dependen de cada centro de trabajo y no representan una obligación legal.

En cambio, el 25 de diciembre sí está reconocido como día de descanso obligatorio. Por ello, quienes laboren ese día deben recibir su salario normal más un pago adicional equivalente al doble, lo que da como resultado un pago triple.

¿Por qué existe confusión cada año?

La confusión surge porque el 24 de diciembre es una fecha socialmente asociada a las celebraciones navideñas. Sin embargo, la ley únicamente contempla el descanso obligatorio el 25 de diciembre, por lo que el 24 no genera recargos salariales automáticos.

Además, algunas empresas ofrecen prestaciones especiales el 24 de diciembre, lo que lleva a confundir derechos laborales con beneficios internos.

Pago que corresponde en cada fecha

• Si trabajas el 24 de diciembre: recibes salario normal.

• Si trabajas el 25 de diciembre: recibes salario triple.

Derechos que debes considerar

Las personas trabajadoras pueden revisar sus recibos de nómina para confirmar el pago correcto. En caso de irregularidades por laborar el 25 de diciembre, la Profedet brinda asesoría gratuita para garantizar el cumplimiento de la ley.