Se acercan las fiestas patrias y con ellas también la duda de muchos trabajadores: ¿el 15 y 16 de septiembre se pagan triple si se trabaja? 

Por: Tiempo La Noticia

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 15 de septiembre no está marcado como día de descanso obligatorio.

Esto quiere decir que las empresas pueden operar de manera normal y no tienen la obligación de pagar extra a sus empleados. Si alguien descansa ese día, es por decisión de la empresa o por un acuerdo interno.

En cambio, el 16 de septiembre sí es un día oficial de descanso obligatorio en todo el país. Según el artículo 74 de la LFT, si un empleado trabaja ese día, debe recibir su pago normal más el doble, lo que equivale a un salario triple por la jornada laborada.

Esta disposición aplica para todos los trabajadores, sin importar si reciben pago diario, semanal, quincenal o mensual, siempre que efectivamente realicen sus labores el 16 de septiembre.